Starta året med ett riktigt rent hem. Kom igång med vår ”Hemstädning Plus” senast 8e mars så uppgraderar vi ditt första städtillfälle till en storstädning helt utan extra kostnad.
Ange kod:
FRI-STORSTADNING
Tryggt att släppa in oss hemma.
En löneförmån säger något om er som arbetsgivare. Därför har vi gjort det enkelt att göra rätt.
Vi städar med anställd personal, tydliga rutiner och en checklista som anpassas efter hemmet. Om något inte känns helt rätt tar vi det på allvar – och löser det.
Tryggt för er. Schysst för våra anställda.
I normalfallet får medarbetaren samma städare varje gång. Det ger kontinuitet, trygghet och bättre kvalitet över tid.
Vid sjukdom eller semester sätter vi in ersättare och informerar i förväg. Enkelt, tydligt och respektfullt.
Riktigt rent. Riktigt enkelt.
Hör av er så tar vi ett kort samtal om hur ni vill lägga upp förmånen. Därefter får ni ett tydligt förslag på upplägg, administration och nästa steg.
Ni kan börja med en pilot – eller rulla ut direkt till hela företaget.
Vanligast är:
Vi hjälper er välja det som passar er lön/HR och hur ni vill att förmånen ska kännas.
Så lite som möjligt. Vi sätter upp rutiner som passar er och håller kommunikationen enkel.
Ni får ett tydligt underlag som gör det lätt att följa upp och hantera förmånen i löneprocessen.
Hemstädning är en hushållsnära tjänst (RUT). Om arbetsgivaren betalar kan det räknas som en skattepliktig förmån för den anställde och värderas normalt till marknadsvärde.
Vi kan beskriva uppläggen och ge underlag. Hur ni hanterar skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och lönekörning gör ni enligt era rutiner (och gärna tillsammans med er löne-/skattepartner).
Nettolöneavdrag betyder att medarbetaren betalar sin del med lön efter skatt.
Enligt Skatteverket ska förmånsvärdet sättas ned med det belopp som betalats via nettolön. Det är ett vanligt sätt att skapa tydlighet kring förmåner.
Ja. Medarbetaren väljer dag, tid och intervall (till exempel varje, varannan eller var fjärde vecka) utifrån vad som passar hemma.
Det ska kännas enkelt – och fungera i vardagen.
Vi städar enligt en tydlig checklista som anpassas efter hemmet och medarbetarens önskemål. Extra fokus ligger alltid på kök och badrum.
Medarbetaren kan enkelt säga till om något ska prioriteras – eller hoppas över.
Ja. Hemstädningen utförs av anställd personal med utbildning och schyssta villkor. Vi har också försäkring som gäller när vi arbetar i hemmet.
Det gör det tryggt för både medarbetaren och er som arbetsgivare.
Nej, vi jobbar utan bindningstid. Medarbetaren kan pausa eller avsluta när det behövs – på ett sätt som fungerar i vardagen.
Vi tar alltid fram ett upplägg som är tydligt från start.
Vill ni erbjuda hemstädning som löneförmån hos er?
Berätta hur många ni är och hur ni vill lägga upp det, så tar vi fram ett upplägg som passar.
Ring 026-280 96 96, mejla [email protected] – eller lämna ert nummer, så ringer vi upp.
Fyll i ditt namn och telefonnummer så ringer vi upp dig inom kort. Vill du hellre kontakta oss? Klicka här för att komma till vår kontaktsida.
